這幾天，東華集團公司工會女工委的小黃正在為慶祝2014年“三八”國際勞動婦女節(jié)活動忙活得“栽跟頭”……

今年，東華集團公司已步入改制第十個年頭。十年間，該公司經(jīng)過市場經(jīng)濟櫛風(fēng)沐雨的磨礪，克服種種困難，與時俱進、奮力拼搏，取得了可喜的成果，這其中占有公司半數(shù)以上的東華女工們以強烈的主人翁意識，將個人的命運與東華的發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起，為東華的生存與發(fā)展做出了突出的貢獻，彰顯出靚麗的風(fēng)采。

十年來，東華集團公司女工委在董事會、黨委的領(lǐng)導(dǎo)下緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，以維護女工合法權(quán)益和特殊利益為重點，關(guān)心女工、為女工辦實事、辦好事；不斷加強女工組織的自身建設(shè)，努力提高女工素質(zhì)；大力開展一系列意義深遠、形式多樣、有特色、見實效的活動，充分展示東華女工意氣風(fēng)發(fā)、開拓創(chuàng)新的精神風(fēng)貌，得到各級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和社會各界的廣泛贊譽。

女工組織自身建設(shè)扎實深入

東華集團是2004年從淮南礦業(yè)集團分離改制成為獨立法人單位的。改制之初，分離過來的4000多人中，女職工占半數(shù)以上，是企業(yè)發(fā)展的中堅力量。該公司深刻認識到這一點：在成立工會委員會的同時就同步成立了女工委員會。根據(jù)東華發(fā)展戰(zhàn)略制定了“女工發(fā)展規(guī)劃”，從建功立業(yè)、素質(zhì)提升、女工組織建設(shè)、權(quán)益維護和幫扶等方面提出了具體計劃和實施措施。

實踐證明，如果女職工不能真正參與企業(yè)管理，那么提高女工素質(zhì)，保護女工權(quán)益對她們來說只是一種被動的結(jié)果。十年間，該公司女工工作順應(yīng)時代要求，把女工參與企業(yè)管理作為重點工作來抓，不斷促進女工融入企業(yè)管理，讓女工在安全生產(chǎn)中大顯身手，成為促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。據(jù)了解，東華實業(yè)集團現(xiàn)有女職工2318人，占職工總數(shù)的54%，女干部221人，女工參與企業(yè)事務(wù)管理的程度顯著提高。

按照以工會組織建設(shè)帶動女工組織建設(shè)的思路，東華集團公司工會不斷加強女工組織體系建設(shè)，做到女工組織與工會組織同步組建、同步加強，為廣大女工發(fā)揮好“半邊天”作用搭建平臺。改制以來，該公司積極組織女工委員參加市總工會舉辦的女工委員培訓(xùn)班；針對女職工特點，還經(jīng)常開展各類講座等學(xué)習(xí)活動，不斷提高女工的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力，提升女工團結(jié)、自尊、自立、自強和自信的好品質(zhì)。她們每兩年開展一次“愛崗敬業(yè)、巾幗建功”以及開展適合女工特點的勞動競賽和技能提升活動，來激勵女工愛崗敬業(yè)、崗位建功、崗位成才；積極引導(dǎo)廣大女工在工作崗位和業(yè)余活動中投入更多的精力。

十年間，東華集團公司涌現(xiàn)出多名市“五一”巾幗標(biāo)兵和先進個人，多家單位獲市“巾幗文明崗”“巾幗建功”標(biāo)兵稱號。東華望峰崗項目部環(huán)衛(wèi)工張家麗現(xiàn)在捧著2010年榮獲的“安徽省五一巾幗標(biāo)兵”證書還會激動不已：“當(dāng)時我是淮南市獲得此項殊榮僅有的一位”。

維護女工合法權(quán)益舉措得力

現(xiàn)代社會，女性在生活和生產(chǎn)活動中肩負起越來越多的責(zé)任和義務(wù)，從根本上保障女性的合法權(quán)益是對女性應(yīng)有的尊重。十年來，東華集團公司認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，始終把維護女工合法權(quán)益當(dāng)作工作重點來抓。公司工會主席代表全體女工與公司董事長、總經(jīng)理簽訂《東華實業(yè)集團女職工權(quán)益保護專項集體合同》，從企業(yè)實際出發(fā)，對“四期保護”、女職工休息、休假及生育待遇等方面的特殊權(quán)益進行了規(guī)定，進一步完善了維護女工合法權(quán)益的基礎(chǔ)工作，從源頭為依法維護女工的合法權(quán)益提供了保障。

“當(dāng)好‘娘家人’是做好維權(quán)工作的基礎(chǔ)�！痹摴�司一位女工干部這樣表述女工委的責(zé)任。改制初期，在公司經(jīng)濟狀況異常困難的情況下，仍堅持不懈地開展兩年一次的婦科檢查，并對檢查出問題的女工給予關(guān)心、慰問和幫助。隨著企業(yè)經(jīng)營狀況的好轉(zhuǎn)，公司提高了女工衛(wèi)生用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，從改制初的每年60元，提高到每年120元。改制十年來，該公司共為在冊女工購買衛(wèi)生用品2234880元，兩年一次的婦檢共投入資金273590元。舉辦女性健康知識講座，進一步加強女工特殊保護工作，提高女工的自我保健和防艾知識水平。他們還堅持做好“雙走訪、三服務(wù)”工作，走訪慰問一線女工，以座談的方式，了解女工們的生活、工作狀況，為她們排憂解難。今年春節(jié)，單親特困女工程秀麗拉著去慰問的公司副總經(jīng)理、紀(jì)委書記、工會主席王勝會的手激動地說：“感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)懷和幫助，每年都能記得我們這些困難女工啊……”

引領(lǐng)女工弘揚先進文化凝聚人心

每年該公司女工委都會組織召開“三八”婦女節(jié)座談會，讓女工代表在座談會上暢所欲言、吐露心扉，提出意見和建議，促進女工為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展建言獻策的積極性，激發(fā)了她們的工作熱情。同時對開展主題活動涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀女工以及活動組織進行命名表彰，進一步增強了女工們的凝聚力、向心力和歸宿感。女工委還組織開展了豐富多彩的文娛活動，如：女工風(fēng)采演講比賽，“我的崗位安全警言”鋼筆字比賽活動，女工手工藝術(shù)品展示活動等；積極參加市總工會舉辦的各類活動，并在活動中獲得優(yōu)異成績。隨著東華集團公司的發(fā)展，近幾年共招錄了1300名職工子女充實到公司各個崗位，這其中多為女性，針對這一情況，該公司與多家單位聯(lián)合舉辦青年職工聯(lián)誼會，為青年女工搭建交友平臺。

東華集團公司女工委一位負責(zé)人表示：“今后，我們將繼續(xù)按照市總和集團公司的工作目標(biāo)和任務(wù)，積極維護女工權(quán)益，教育女工提高素質(zhì)。帶動女工加強理論學(xué)習(xí)和崗位技能培訓(xùn)，發(fā)揮特長，主動作為，適應(yīng)公司的發(fā)展和需求，在各自的崗位上創(chuàng)造業(yè)績；為公司女工工作健康、有序、發(fā)展做貢獻！”